کسب تجربه در ورزش فوتبال

شارک بت

هنگام در نظر گرفتن فرهنگ غالب در داخل سازمان ، تعریف پارامترهای فرهنگ همانطور که در اینجا در نظر گرفته می شوند منطقی به نظر می رسد ، زیرا اصطلاح "فرهنگ" بسیار مورد اختلاف است (پیترز و بولوت ، 2012 ؛ سیول ، 1999) و با گذشت زمان تکامل یافته است . Samovar and Porter (2003) اظهار داشتند که فرهنگ کسب و انتقال دانش ، تجربه ، اعتقادات ، ارزش ها و اشیا material مادی توسط گروهی از افراد بین نسل ها است. کوپر (1999) به سادگی آن را به عنوان روشی برای گفتگو در مورد هویت های جمعی توصیف کرد. جاهودا (2012) اظهار داشت که تلاش برای تعریف فرهنگ بی فایده است و استفاده از این اصطلاح بدون تعریف آن قابل دفاع است. با این حال ، درگیری در دامنه متنوع گفتمان مربوط به فرهنگ در پارامترهای این پایان نامه نیست ، منطقی است که توضیح دهیم که چگونه در نظر گرفته شده است. بعلاوه ، این توسط جاهودا (2012) پشتیبانی می شود که اظهار داشت اگر دلایل نظری یا تجربی حکم می کند ، روش استفاده از فرهنگ در یک زمینه خاص باید ارائه شود. به نظر می رسد که انجام چنین کاری برای اهداف این بخش احتیاط آمیز باشد.

  در رابطه با باشگاه ، فرهنگ به عنوان مفروضات و فرضیات اساسی در نظر گرفته شده است كه توسط اعضای باشگاه به اشتراک گذاشته می شود ، اینها ممكن است ناخودآگاه و به عنوان یك امر طبیعی عمل كنند (جانسون و اسكولز ، 2005). توسعه این بیشتر ، فرهنگ یک چیز ثابت غیر ثابت و ثابت نیست ، بلکه چیزی است که در حال تغییر و تحت تأثیر قرار گرفتن مردم در یک محیط خاص است. آلوسون (2002) فرهنگ را به عنوان "مجموعه ای از معانی و ارزشهای مشترک گروه" توصیف کرد (p.29). در رابطه با باشگاه ، رفتار جمعی ، طرز تفکر